Un(e) Animateur(trice) Relais Petite Enfance (H / F)

Cadre d’emplois : catégorie B

 (Par voie statutaire ou contractuelle)

Au sein de la Communauté de Communes du Bassin d’Aubenas (CCBA) regroupant 28 communes et près de 40 000 habitants, vous êtes rattaché(e) au Service à la Population.

Dans le cadre de sa politique petite enfance, la CCBA recherche un(e) Animateur(trice) Relais Petite Enfance et Point Informations Accueil Petite Enfance (PIAPE).

Sous la responsabilité de la Responsable-coordinatrice petite enfance, l’animateur(trice) du RPE informe et accompagne les parents et les professionnels de la petite enfance (essentiellement les assistantes maternelles). L’animateur(trice) RPE offre un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles et contribue à la veille du territoire sur les conditions d’accueil de la petite enfance.

Missions générales du poste Animateur/Animatrice de RPE et PIAPE (guichet unique) 

Les missions des Relais Petite Enfance (RPE) sont encadrées par le référentiel national de la CAF fixé par décret n°2021-1115 du 25 août 2021.

Accompagner les familles et les futurs parents sur l’ensemble des modes d’accueil :

Informer les parents sur les modes d’accueils individuels et collectifs existants sur le territoire de la CCBA et les orienter dans leurs démarches (choix du mode de garde, inscriptions, mise en relation parents / professionnel(le)s) ;

Valoriser l’offre de service disponible sur le territoire au moyen de plusieurs outils (mon enfant.fr, permanences, ateliers…).

Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel

Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges entre les professionnels (informer et assister les professionnel(le)s sur leurs différentes démarches). Proposer des temps d’échange et d’écoute ;

Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques (au moyen d’organisation et de préparation d’ateliers d’éveil) et en accompagnant leur parcours de formation (animations, formations, ateliers thématiques, analyse de la pratique professionnelle) ;

Lutter contre la sous-activité des AMA et rendre ce métier attractif (valorisation et soutien du métier d’AMA, actions de promotion, temps d’échanges et de réflexion).

Coordonner la gestion du guichet unique (PIAPE)

Centraliser et traiter les demandes d’information et d’inscription en EAJE ;

Préparer et co-animer les commissions d’attribution des places en EAJE ;

Assurer le lien avec les familles et les EAJE à toutes les phases du parcours des parents, prendre en compte les demandes d’accueil spécifiques (handicap, accueil d’urgence, fratries, places AVIP) ;

Être force de proposition dans les évolutions à imaginer en fonction des évolutions sociétales et démographiques ;

Alerter en cas de dysfonctionnement du Guichet unique et proposer des pistes d’amélioration.

Participer au pilotage de l’activité du RPE au sein du service Petite-Enfance

Suivi du projet éducatif, analyse et bilan des actions mises en place par le relais régulièrement, saisie des données et rédaction des documents spécifiques demandés par la CAF, proposition d’outils de gestion, rédaction et envoi des convocations, courriers, notes et comptes rendus ;

Réaliser une veille territoriale et un observatoire sur le mode d’accueil individuel (qualitatif et quantitatif), être force de proposition pour établir des éléments de diagnostic et participer à l’élaboration des documents cadres (diagnostics et préconisations) en collaboration avec la responsable-coordinatrice petite enfance-jeunesse ;

Elaborer des projets partenariaux, participer aux projets du territoire (Schéma de développement de l’offre d’accueil) et faire le lien avec les partenaires (mois de la petite enfance, Journée départementale de l’accueil individuel…), représenter le RPE aux réunions thématiques ;

Réaliser la communication sur les services RPE et PIAPE en collaboration avec la Responsable petite enfance-jeunesse et le service communication ;

Participation aux tâches administratives et budgétaires (préparation et suivi du budget avec le service petite enfance) et aux réunions d’équipes.

Profil :

Vous justifiez réglementairement d’un diplôme égal ou supérieur à bac +2 dans les filières médico- sociales ou sociales ;

Force de propositions et autonome, vous possédez une bonne connaissance de l’environnement territorial mais aussi du secteur de la petite enfance ;

Votre sens du service public et votre discrétion sont indispensables pour ce poste ;

Vos qualités relationnelles avérées et votre disponibilité vous permettent de travailler en équipe et de vous adapter aux besoins du service.

Rémunération statutaire avec régime indemnitaire (RIFSEEP)

Temps complet avec RTT

Avantages sociaux : Comité National d’Action Sociale (CNAS) et titres restaurant dématérialisés de 7€ après 6 mois de présence dans la collectivité, participation employeur mutuelle santé (contrat labellisé 25€ mensuel) et prévoyance (moitié dans la limite de 20€ mensuel).

Nombreux déplacements sur le territoire de la collectivité (voiture de service disponible) ;

Travail en équipe (trois animateur(trices) RPE) ;

Tâches très diverses et variées qui demandent une adaptabilité constante ;

Disponibilité en soirée pour les temps d’animation auprès des professionnel(le)s de la petite enfance (1 fois/mois).

Date limite de candidatures :  15 novembre 2026

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser les candidatures (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin d’Aubenas – 16, route de la Manufacture Royale – 07200 UCEL ou contact@cdcba.fr.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter :

 Mme Anna Hirt -Responsable-Coordinatrice petite enfance-jeunesse au 04 69 22 01 73